1. Ziel dieses Ratgebers für Betroffene, Angehörige und professionelle Helfer

In dieser Veröffentlichung möchten wir über ein Thema sprechen, das in vielen Top-Management-Kreisen oft ein Tabu ist: die Notwendigkeit psychologischer Unterstützung für Top-Manager, Vorstandsvorsitzende und Aufsichtsräte sowie generell in der Öffentlichkeit stehende Personen. In vielen Ländern ist es längst üblich, psychologische Betreuung in Führungspositionen in Anspruch zu nehmen. In anderen hingegen herrscht immer noch eine gewisse Zurückhaltung in dieser Hinsicht. In dieser Veröffentlichung möchten wir psychologische Dynamiken beleuchten und praktische Lösungsmöglichkeiten aufzeigen. Auch Top-Managern muss es nicht unmöglich erscheinen, psychologische Hilfe zu suchen. Vermeintliche Schwächen können zu individuellen Stärken entwickelt werden.