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Wissenschaftliche Studie zeigt Nutzen der Ingenieurpromotion auf

Die Belastung ist hoch, doch das Ergebnis entlohnt für den Aufwand: Promovierte Ingenieure machen schnell Karriere. Dies ergab eine Befragung von 361 Probanden mit Doktortitel an der RWTH Aachen. Durchgeführt wurde die Studie zur Situation von Promovierten zweier akademischer Jahrgänge an der Universität von 4ING, gefördert vom Verband TU9 German Institutes of Technology, ein Zusammenschluss der neun nach eigener Aussage führenden Technischen Universitäten in Deutschland.

Die Promotion der Ingenieure unterscheidet sich in der Regel von der in anderen Disziplinen, erklärt 4ING, Dachverein "Fakultätentage der Ingenieurwissenschaften und der Informatik an Universitäten": Die Finanzmittel zur Durchführung der Forschungsvorhaben würden größtenteils von außen eingeworben, etwa als industrielle Drittmittel, die Promovenden erhalten eine gute Bezahlung, die Promotion ist ein Projekt verbunden mit anderen Projekten. Neben der vertieften Fähigkeit zum wissenschaftlichen Arbeiten, dokumentiert durch die Dissertationsschrift, werden auch viele Soft Skills erworben.

Die vom Dachverein durchgeführte Studie zur Situation von Promovierten zweier akademischer Jahrgänge an der RWTH Aachen in den Fächern Maschinenbau, Elektrotechnik/ Informationstechnik, Informatik und Bauingenieurwesen soll ein deutlich positives Ergebnis geliefert haben. Die überwiegende Mehrheit der Befragten sei voll und ganz zufrieden bis zufrieden mit dem Ergebnis der Promotion, ihrer wissenschaftlichen Arbeit und den im Promotionsprojekt erworbenen fachlichen und überfachlichen Kompetenzen. Zudem sollen die Promovierten eine klare Karrierevorstellung haben. Die Selbstständigkeit, die Möglichkeit zur Zusammenarbeit innerhalb der Universität und mit Unternehmen sowie die erworbenen Management-, Personalführungs- und Vermittlungsfähigkeiten würden besonders geschätzt. Diese sind offensichtlich die Grundlage für einen nachgewiesenen schnellen Aufstieg in Leitungspositionen mit Personalverantwortung in der Industrie, erklärt der Dachverband. Die Belastung durch vielfältige Aufgaben werde getragen, weil nur dadurch das Umfeld für die Promotion geschaffen werden könne und weil die Erkenntnis vorherrsche, dass diese vielfältigen Aufgaben die Basis für den vielseitigen Kompetenzerwerb darstellen würden. Neben den positiven Ergebnissen lieferte die Befragung jedoch auch Hinweise für weitere Verbesserungen, heißt es abschließend.

(Bild: RWTH-Pressestelle, Toni Wimmer)
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