Individualarbeitsrechtliche Fragestellungen bei dem Einsatz von KI

KI-Systeme werden in absehbarer Zeit auch im Arbeitsverhältnis vermehrt zum Einsatz kommen und dort Auswahl- und Abwägungsentscheidungen des Arbeitgebers übernehmen. Das deutsche Arbeitsrecht lässt einen solchen Einsatz grundsätzlich zu. Es liegt am Gesetzgeber und der Rechtsprechung, eine Vereinbarkeit mit dem europäischen Datenschutzrecht herzustellen. Arbeitgeber müssen darauf achten, dass das jeweilige KI-System bestehende gesetzliche Vorgaben berücksichtigt und die Gesichtspunkte seiner Entscheidung für den Fall eines Rechtsstreits transparent rekonstruieren kann. Für Arbeitnehmer liegt in dem Einsatz von KI nicht ausschließlich eine Gefahr, sondern auch die Chance auf objektivere und qualitativ bessere Entscheidungen.