Skip to main content
Fachgebiete
Automobil + Motoren Bauwesen + Immobilien Business IT + Informatik Elektrotechnik + Elektronik Energie + Nachhaltigkeit Finance + Banking Management + Führung Marketing + Vertrieb Maschinenbau + Werkstoffe Versicherung + Risiko
DE
EN
Themenseiten
Organisationspsychologie Projektmanagement Marketing Smart Manufacturing
Bücher
Zeitschriften
Weitere Formate
Podcasts Webinare Technik Webinare Wirtschaft Kongresse Veranstaltungskalender Awards
Jetzt Einzelzugang starten
Zugang für Unternehmen
Referenzkunden
MTZ-Fachkongress

Antriebe und Energiesysteme von morgen


Austausch von Automobil- und Energiewirtschaft

Am 14./15. Mai geht es in Chemnitz um die Mobilitätswende durch Elektro- und Wasserstofffahrzeuge.
Erweiterte Suche
Anmelden
nach oben
Erschienen in:
Polizei auf dem Weg zum „Spiegelbild der Gesellschaft“? Migrationshintergrund als Diversitätsmerkmal innerhalb der Gruppe der Polizeianwärter:innen in NRW Kapitel lesen Erstes Kapitel lesen

2024 | OriginalPaper | Buchkapitel

Ambivalente Diversität. Eine rassismuskritische Auseinandersetzung

verfasst von : Fatoş Atali-Timmer, Kathrin Schroth, Karim Fereidooni

Erschienen in: Diversität und Polizei

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

Einloggen

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche, um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config
loading …

Zusammenfassung

In diesem Beitrag wird aus einer rassismuskritischen Perspektive die Ausgestaltung des Diversity-Konzeptes von ausgewählten Landespolizeien, der Bundespolizei und unterschiedlichen Innenministerien beispielhaft analysiert. Dabei wird die Ambivalenz des Diversity-Ansatzes im Vordergrund stehen. Es wird gezeigt, dass Diversity auch in der Polizei als Humanressource und deren Verwertung betrachtet wird.

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren
Vorheriges Kapitel Fortbildungen zur geschlechtergerechten Begleitung von trans-, intergeschlechtlichen und non-binären Personen durch die Polizei
Nächstes Kapitel Die Bedeutung des Own-Race Bias für Zeugenaussagen
Fußnoten
1
Der Begriff BIPoC ist ein politischer Begriff, eine Selbstbezeichnung aus dem Englischen und beschreibt die soziale Positionierung von People of Colour, insbesondere Schwarze Menschen und Native People (Englisch: Black, Indigenous, Person of Colour) und erzielt deren Sichtbarmachung.
 
2
In Ellebrechts Ausführungen kommen kritische Überlegungen vor, die wir jedoch nicht unbedingt als rassismuskritisch einordnen.
 
3
So auch die Polizei Berlin, die sich zum Diversity-Tag im 2019 mit „Erfolgsfaktor Vielfalt – aktive Frauenförderung“ und 2021 mit „Flagge zeigen gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz“ beschäftigt (Charta der Vielfalt 2019, o. S.; 2021, o. S.).
 
4
In NRW wurden nach der Entdeckung der rechtsextremen Chatgruppen neue Werte erarbeitet, die vor allem Führungspersonen in die Lage versetzen sollen, rechtsextreme und menschenfeindliche Entwicklungen von Mitarbeiter:innen frühzeitig zu bemerken. Das Thema ‚Werte‘ erhält daher in NRW derzeit einen großen Stellenwert.
 
5
Zur Kritik am Konzept ‚Interkulturelle Kompetenz‘ vgl. Atali-Timmer (2021).
 
6
In diesem Zusammenhang wird von ihnen das Konzept der Interkulturellen Öffnung hervorgehoben.
 
Literatur
Atali-Timmer, F. (2021). Interkulturelle Kompetenz bei der Polizei: Eine rassismuskritische Studie. Budrich Academic Press.
Atali-Timmer, F., Fereidooni, K., & Schroth, K. (2022). Rassismuskritische Polizeiforschung—Eine Spurensuche. In T. Singelnstein & D. Hunold (Hrsg.), Rassismus und Polizei (S. 32–53). Springer VS.
Castro Varela, M. do M. (2010). Un-Sinn: Postkoloniale Theorie und Diversity. In F. Kessl & M. Plößer (Hrsg.), Differenzierung, Normalisierung, Andersheit. Soziale Arbeit als Arbeit mit den Anderen (S. 249–262). VS Verlag für Sozialwissenschaften.
Dhawan, N., & Sauer, B. (2021). Stuntreiter*innen: Intersektionalität und Postkolonialität in der deutschsprachigen politikwissenschaftlichen Forschung. In H. Mauer & J. Leinius (Hrsg.), Intersektionalität und Postkolonialität. Kritische feministische Perspektiven auf Politik und Macht (S. 31–39). Verlag Budrich.
Dudek, S. (2016). Diversity in der Berliner Verwaltung. In K. Fereidooni & A. P. Zeoli (Hrsg.), Managing Diversity. Die diversitätsbewusste Ausrichtung des Bildungs- und Kulturwesens, der Wirtschaft und Verwaltung (S. 373–385). Springer VS.
Ellebrecht, S. (2022). Organisierte (In-)Differenz. Zur Bedeutung von Diversität und Repräsentation für die Polizei. In D. Hunold & T. Singelnstein (Hrsg.), Rassismus in der Polizei: Eine wissenschaftliche Bestandsaufnahme (S. 669–691). Springer Fachmedien Wiesbaden. https://​doi.​org/​10.​1007/​978-3-658-37133-3.
Hörner, V. (2009). Diversität und Gerechtigkeit in der Gesellschaft. In M. Schmidt, T. Beschorner, C. Schank, & K. Vorbohle (Hrsg.), Diversität und Gerechtigkeit (S. 17–22). Hampp.
Howe, C., Knobloch, L., Can, H., & Bosch, A. (2022). Bericht zur Berliner Polizeistudie. Eine diskriminierungskritische, qualitative Untersuchung ausgewählter Dienstbereiche der Polizei Berlin (Zentrum Technik und Gesellschaft der Technischen Universität Berlin, Hrsg.). http://​www.​tu-berlin.​de/​ztg/​menue/​publikationen/​.
Kanning, U. P. (2016). Viel Lärm um nichts? Diversity im beruflichen Kontext. In P. Genkova & T. Ringeisen (Hrsg.), Handbuch Diversity Kompetenz: Band 1: Perspektiven und Anwendungsfelder (S. 17–28). Springer Fachmedien.CrossRef
Leenen, W.-R., Scheitza, A., & Klarenaar, I. D. (2009). Die unterschätzte Herausforderung: Implementierung interkultureller Kompetenz in der Polizei. In Polizei & Psychologie. Kongressband der Tagung „Polizei & Psychologie“ am 27. & 28.10.2009 in Frankfurt a. M. (S. 31–58).
Leiprecht, R. (2009). Diversity Education und Interkulturalität in der Sozialen Arbeit. Sozial Extra, 12(2009), 15–19.
Leiprecht, R. (2018). Diversitätsbewusste Perspektiven für eine Soziale Arbeit in der Migrationsgesellschaft. In B. Blank, S. Gögercin, K. E. Sauer, & B. Schramkowski (Hrsg.), Soziale Arbeit in der Migrationsgesellschaft Grundlagen – Konzepte – Handlungsfelder (S. 209–220). Springer VS.CrossRef
Mecheril, P., & Melter, C. (2010). Gewöhnliche Unterscheidungen. Wege aus dem Rassismus. In P. Mecheril, I. Dirim, M. do Mar Castro Varela, A. Kalpaka, & C. Melter (Hrsg.), Migrationspädagogik (S. 50–178). Beltz.
Metadaten
Titel
Ambivalente Diversität. Eine rassismuskritische Auseinandersetzung
verfasst von
Fatoş Atali-Timmer
Kathrin Schroth
Karim Fereidooni
Copyright-Jahr
2024
Buch
Diversität und Polizei

Print ISBN: 978-3-658-42564-7

Electronic ISBN: 978-3-658-42565-4

Copyright-Jahr: 2024

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-42565-4_9

Premium Partner

    Bildnachweise